谷歌解雇48名员工：因为他们有性骚扰记录！而且没有离职赔偿

近日，《纽约时报》刊文曝光了“Android之父”鲁宾的离职内幕，鲁宾遭遇性骚扰指控，但Google并未过分追究，甚至在其离职时仍然给予其9000万美元的巨款，引起了轩然大波。

对此，Google首席执行官Sundar Pichai周四在一封公司邮件中表示，称该公司在过去两年时间里已因性骚扰问题而解聘了48名职员，其中有13人是“高级经理及以上”级别的职员，而所有这些职员在遭到解聘时都没有拿到离职金。此外，Google已经新推出了一些工具，可供职员用来上报性骚扰或性犯罪事件，Google职员可匿名上报性犯罪事件。

邮件称，在这48人当中，有13人是“高级经理及以上”级别的职员，而所有这些职员在遭到解聘时都没有拿到离职金。

职场性骚扰是隐秘但普遍存在的问题，外表光鲜的高科技互联网公司中也暗藏了不少性骚扰事件。去年，彭博社和《纽约时报》也曾报道过，Uber以性骚扰为由开除了20多名员工。当时的Uber工程部高级副总裁阿密特·辛格尔(Amit Singhal)因为其被曝在Google工作时存在性骚扰行为选择了主动辞职。自从Uber试图清理内部性骚扰事件后，许多高管都选择离职。

今年10月23日，UberCEO达拉-科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）周一在英国《金融时报》伦敦的一场活动上表示，尽管Uber作为一家企业已经有所改变，但在前任特拉维斯-卡兰尼克（TravisKalanick）任期内Uber存在的广泛性别歧视和骚扰行为依旧需要进行治理。

此外，今年9月腾讯全球社区经理Nick Zasowski因被许多女性员工举报性骚扰也被停职接受全面调查。

职场由于其复杂交错的利益关系而成为性骚扰频发的场所，而对抗性骚扰是一场漫长的斗争。