员工因不发朋友圈竟被辞退 公司这样做真的合理吗？

如今朋友圈已经不单单只是分享日常生活了，微商用它做生意，销售用它吸引客户，而在朋友圈发跟工作有关的内容也成了公司一项重要考核，不发朋友圈就要被辞退，公司这样做真的合适吗？

近期，某网友爆料自己的朋友因没发公司相关的朋友圈被辞退了，该名被辞退的员工小林（化名）入职3周，后被总监微信通知到公司办理离职手续，至于被辞退的原因，小林并没有从总监那里得到明确的答案。小林自觉自己入职以来勤勤恳恳，尽自己所能寻找、开通各社交渠道便于招聘人员，没想到一切努力换来了这样的一个结果。

小林认为自己应该搞清楚被辞退的原因，遂在公司里与老板进行了沟通。老板表示因为小林没发公司相关的朋友圈，所以才要辞退她。小林不解，仅仅因为这个原因就辞退一个员工，似乎不合常理。更何况当初面试的时候并没有提出强制要求员工发朋友圈，这样的辞退方式实属违法解除劳动关系。可老板仍旧理直气壮地说“这一个原因就够了”。

然而当记者致电小林的公司时，公司的工作人员却说小林就是考核不通过被辞退了，更坚称面试的时候已经告知小林发朋友圈属于考核项目。