中国芯片人才缺口超30万 中国芯片人才缺口为什么这么大

近日，某招聘网站发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示，中国芯片人才缺口大、薪资低。记者从行业人士处了解到，目前国内芯片行业由于投入产出比比较大、研发投入高企等因素，企业利润有限，人才薪资不及其他行业。

招聘网站报告数据显示，造成中国芯片人才缺口大原因与薪资水平有关。2019年芯片行业人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。数据显示，芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程（18.69%）、自动化（10.63%）、电气工程及其自动化（9.02%）、电子信息科学与技术（5.02%）和测控技术与仪器（4.97%）。以上5个专业主要涉及芯片设计层面。一位于2018年拿到华为海思公司录用通知书的员工对北青报记者表示，“我是博士毕业，薪资是单独谈的，公司给我月薪在2万元左右，加上年终奖，年薪可能在40万元左右。”他说，“不过，本科生、硕士生就远不及这个数字。”有华为公司员工向北青报记者评价称，内部不少员工认为海思的薪资在公司内部不算高，究其原因，“可能海思的产品不外售，不直接产生收益，而且研发投入很大。

成长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。研发工程师林滨表示，应届生在进入工作岗位后，一般要经历四五个芯片项目周期，每个周期半年到两年，此后才能开始“独当一面”。一位集成电路投资人也认为，企业需要的优秀人才是能够直接上手的，而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀，两者相差甚远。一位高校老师表示，企业不太愿意接收短期学生实践，即使接收也会以涉密为由不给学生充分的锻炼机会。多种原因结合就造成了中国芯片人才缺口大的现状。

据《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》统计分析显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，截止到2017年底，我国集成电路产业现有人才存量40万人左右，2017年中国芯片人才缺口为32万人，年均人才需求数为10万人左右。而2017年20万高校集成电路专业领域的毕业生中，仅有不足3万人进入本行业就业，单纯依托高校不能够满足人才的供给要求。事实上，除了人才缺失，集成电路行业人才流失率较高也成业内普遍存在的问题。多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低，大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。