亚马逊计划招新5万人，面试要求标准是什么？需要注意的4各方面

桑迪给应聘者支招，要求他们注意四个方面的东西：

1. 研究领导原则

首先，亚马逊应聘者需要了解该公司的14个领导原则，并能够展示自己如何体现这些原则中要求的品质。

应聘者往往会遇到四五个面试者，每个面试者都会就某个原则来考核你。桑迪建议应聘者提前准备好讲述你在过去做过的最能够体现这些品质的五件事。

2. 注意说清楚你个人的贡献

接下来，在讲述这些事例，或说明你在过去所做的一些项目时，你一定要强调你在其中的具体贡献。

“应聘者往往会以‘我们’开始回答提问。”她说。但是，面试官往往只对你个人负责的工作感兴趣，你应该利用这个机会来好好推销你自己。

“一些应聘者担心只说自己的贡献有‘抢功’之嫌。”她说，“但这对于你描述自己的专门技能和展示你在整个项目中的行为非常关键，不管你所说的这个项目最后是否成功。”

3. 显示好奇心

在面试环节，应聘者要敢于表现出自己的好奇心，以及展示出在岗位上学习和成长的决心。

“当应聘者谈到他们对公司的浓厚兴趣，并以外交的口吻谈论如何在公司里进步并展示对岗位的责任时，面试官往往会感到欣喜。”她说。

因此，你可能需要问这样一些问题：“在亚马逊需要怎样做才能从初级工程师变成高级工程师？”桑迪说，“显示出你的好奇心至关重要。”

4. 问一些值得思考的问题

桑迪建议，在面试中，不要问一些宽泛的问题，例如“为什么你加入了亚马逊？”或“在亚马逊工作是什么样子的？”相反，她建议应聘者花时间研究一下每个面试官，然后提出一些具有创意的、能够引起人思考的问题。

“当应聘者针对每个面试官提出一些富有真知灼见的问题时，这会给面试官留下更加深刻的印象。”她说，“因为这显示了应聘者的准备、积极、用心和真诚。”