亚马逊计划招新5万人，面试要求标准是什么？需要注意的4各方面

在亚马逊24年的发展历程中，创始人和CEO杰夫-贝索斯（Jeff Bezos）制定了非常严格的招聘流程。

桑迪称，在一开始，她也发现这些招聘标准很难理解。“令我感到困扰的是，根据领导原则来考察，没有人是令人满意的。”她说。她还指出，有些标准甚至是相互矛盾的，例如“深入钻研”和“放眼全局”。

在亚马逊工作三年半后，桑迪离职创办了自己的公司Skilljar。

“现在，因为经营我自己的公司，我总算明白哪些技能是相互补充的。”她说，“这就像一个技能工具箱，里面有各种各样的技能。你在公司的职位越高，你需要的技能就越多。”