95后求职不问工资是什么情况 求职时应更看重公司哪方面呢？

追求自我实现

客观地说，马斯洛有个需求理论，最高纬度就是摆脱温饱问题，开始追求自我实现和发展的问题，大家也都知道，现在95后几乎没有经历过太苦的日子，温饱问题，房子、车子父辈都已经创造的有了，从小都是含着金钥匙长大，有很多年轻人这件年，甚至可以轻资产创业，比如做微商、做代购、做社交电商，还有一些颜值很高的大学生直接开始利用抖音、快手等平台做直播，一个月也有可能有非常可观的收入，有人甚至通过直播收入上万。所以更多的学生更加不会讲究着找个工作。

山东大学2018届本科生小程说，她的目标是世界500强企业，如果找不到理想的工作，宁肯选择继续读研，继续深造。

在一些特殊的领域，比如财政、金融领域，准入门槛相对较高，现在一方面要求学校是985/211，或者是研究生和博士才可以进去，这些行业只筛选一部分精英学生。

整体看来，目前95后的学生越来越注重于自我实现和长期的发展，也关注工作之余的生活品质问题，所以现在用人单位必须要重新思考企业的薪酬结构和福利结构，能否满足新生代人才的需求，也决定了企业能否长久的活着，比如富士康这样的企业，工资不低，工作很辛苦，那么还能否继续保证有一批批95后的大学生加入，尚且是个未知数。